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HR最喜欢的iOS应聘者!

时间:2016-10-27 09:34:23   来源:睿峰科技  作者:睿峰

 
很多应聘者认为做好面试题就能够顺利通过HR的考验了,但只说对了一半。
         一份靠谱的简历在面试时的作用并不小于一份面试题!

 


相比于你在学校获得多少奖项,在简历上简单明了的罗列出你的工作经历、项目经历、熟悉的技术等更加关键,如果还有博客和一些 github 上的项目,好感度++!!!



但记得在去面试前好好检查你的源代码,hr真的会挨个文件 review 你的开源代码的!并且还喜欢关注一些细节,比如简历里关键字的拼写,看似无关紧要但很能反映出对自己的要求,经常见一个简历中 iOS 这三个字母的拼写就出现 IOS、iOS、ios 三种的,非常不能忍,再列举几个常见问题:

iPhone -> IPHONE IPhone
Xcode -> XCode xcode
Objective-C -> Object-C
JSON -> Json
HTTP -> Http


还有,注意中英文间用一个半角空格隔开,排版会漂亮很多。要知道,简历承载的不仅是内容,还有细节和态度,上面这些点往往都反映着面试者的代码风格、做事的认真程度。


当然,简历写的很漂亮但面聊之后发现啥都不会的也有,甚至见过来面试上来就跟我说简历是假的,就想求个面试机会这种。





  1    DONT'T BE LATE   


别迟到,别迟到,别迟到,重要的事说三遍!
与hr早早约定的时间你还敢迟到,直接pass!


准备好纸和笔条件的话带着 Mac 和源码,
手机中装好所有在简历中出现的 App。


做到以上,至少证明的态度是积极的~




  2    关于算法与规范   


关于算法
 
我们是实用主义,iOS 开发中很少需要自己写复杂的算法,所以不在面试考核标准中。
 
 
代码规范
 
这是一个重点考察项,曾经在微博上发过一个风格纠错题:

 
 
 
 
    
    
 
 
考察一个面试者基础咋样,
基本上问一个 @property 就够了:
 
@property 后面可以有哪些修饰符?
 
什么情况使用 weak 关键字,相比 assign 有什么不同?
 
怎么用 copy 关键字?
 
这个写法会出什么问题: @property (copy) NSMutableArray *array;
 
如何让自己的类用 copy 修饰符?如何重写带 copy 关键字的 setter?
 
这一套问题区分度比较大,如果上面的问题都能回答正确,可以延伸问更深入点的:
 
@property 的本质是什么?
ivar、getter、setter 是如何生成并添加到这个类中的
 
@protocol 和 category 中如何使用 @property
runtime 如何实现 weak 属性
 
 
 
 
以上是
一个区分度很大的面试题
 
 
 
  3    业务能力   

要求面试者能够熟练构建 UI,hr会找一个面试者做过的页面让他分析下页面结构、约束或者 frame 布局的连法和计算方法;有时也会让面试者说说 UITableView 常用的几个 delegate 和 data source 代理方法,动态 Cell 高度计算什么的。


接下来,在手机里随便找一个 App 的页面,让面试者当场说说如果是他写应该用哪些 UI 组件和布局方式等。问几个问题后就能大概了解业务能力了。


程序架构和一些设计模式如果面试者自己觉得还不错的话也会聊聊,但跪求别说 Singleton 了,用的越多对水平就越表示怀疑。对设计模式自信的我一般问一个问题,抽象工厂模式在 Cocoa SDK 中哪些类中体现?


架构上 MVC 还是 MVVM 还是 MVP 神马的到是可以聊聊各自的见解,反正也没有正确答案,只要别搞的太离谱就行,比如有的人说网络请求和数据库的操作最好放到 UIView 的子类里面干。


网络请求、数据库等各家都有成熟的封装,基本知道咋用就行。除此之外,我们还会顺带的问下除了 iOS 开发外,还会什么其他编程语言、或者熟悉哪种脚本语言和 Terminal 操作等,甚至还问问是如何翻墙-,相信这些技能都是很重要的。

面试中,更关键的还是性格,和 Team 的风格是不是和的来。一个心态良好的面试者需要有个平常心,不傲娇也不跪舔,表达要正常。

 
  4    性格   

既不能锋芒毕露,也不能唯唯诺诺。HR决定要不要一个人,基本上聊 5 分钟就可以确定了。喜欢水到渠成的感觉,看对眼了挡都挡不住。
 
 



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*内容节选自cocoachina.


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